採用ブログの一覧

当社が、なぜ今のような方針や制度になっているのかについて、長々と思い出話を交えながら書く第４弾。創業当時にピンチを迎えた話です。

当社が、なぜ今のような方針や制度になっているのかについて、長々と思い出話を交えながら書く第３弾。当社が誕生する少し前の話です。

当社が、なぜ今のような方針や制度になっているのかについて、長々と思い出話を交えながら書く第２弾。転機が訪れた編

当社が、なぜ今のような方針や制度になっているのかの起源というか経緯について、長々と思い出話を交えながら書いたシリーズです。

当社の報酬制度について触れるシリーズの第３弾で、業績賞与について書いています。

当社の報酬制度について触れるシリーズの第２弾で、昇給について書いています。

評価制度に続いて、次は報酬制度について触れるシリーズの第1弾。まずは、報酬制度の基本の考え方について書いています。

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについてのシリーズで、『意思決定の時間』についてです。

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについてのシリーズで、『意思決定すること』についてです。

当社で『求めていない人物像』を書くシリーズの第３段。お互いに相違がないように、応募する前に分かって良かったとなるように、書いています。

当社で『求めていない人物像』を書くシリーズの第２段。お互いに相違がないように、応募する前に分かって良かったとなるように、書いています。

『求める人物像』を書く企業は多いですが、『求めていない人物像』を書くのは珍しい。当社で求めていないことを、あえて書きます。

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについて、さらに深く踏み込んだ第2弾です。

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについて、さらに深く踏み込んで書いています。

当社では、「安心→信用→信頼」を順番に得ていく考動に取り組んでいます。

当社の評価制度について触れるシリーズの最後は、評価結果のポイント制についてです。

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについて、もう少し踏み込んで書いています。

当社の評価制度について触れるシリーズの第４弾で、考動評価について書いています。

当社の評価制度について触れるシリーズの第３弾で、成果評価について書いています。

当社の評価制度について触れるシリーズの第２弾で、業績評価について書いています。

当社の評価制度について触れるシリーズの第1弾。まずは、何を評価するか？について書いています。

当社の福利厚生のうち、退職金制度についてご紹介します。

当社の福利厚生のうち、会員制プライベートリゾートホテル『エクシブ（XIV）』と、会員制福利厚生サービス『クラブオフ』についてご紹介します。

当社の福利厚生にはどのようなモノがあるのか、そのベースとなる考え方と共にご紹介します。

フルリモート／フルフレックスという働き方にしたことで、実現できた時間の使い方と、気づけたことについて。

休息時間等のプライベートタイムを確保しやすいように、勤務間インターバル制度も導入しています。

当社の基本的な働き方である、『フルリモート／フルフレックス』について紹介する続きで、その３です。

当社の基本的な働き方である、『フルリモート／フルフレックス』について紹介する続きで、その２です。

当社が、『フルリモート／フルフレックス』という働き方、制度を導入した理由についてご紹介します。どういう働き方が可能なのかも知りたいところですが、導入した理由、目的の方が重要だと思うので。

当社が一番大切にしていることの続きで、大切にしていることの実現手段として、当社が重んじている考動指針と優先する順番の話です。

当社が一番大切にしていることの続きで、具体的に当社の考えを書いています。その内容とは？

就転職する際に、応募するかどうか迷う際に、その会社が何を一番大切にしているか気になりませんか？当社が一番大切にしていることを書いています。

今回は、当社の事業内容とその立ち位置に触れています。皆さんが希望する仕事の立ち位置と同じでしょうか？

当社の社名やロゴに込めた想いについて書いています。これが、当社の根幹を形成しています。

求める人財に、当社のことをもっと知って頂くために、もっと興味を持って頂くために、採用ブログをはじめました