採用ブログの一覧

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについてのシリーズで、『意思決定すること』についてです。

当社で『求めていない人物像』を書くシリーズの第３段。お互いに相違がないように、応募する前に分かって良かったとなるように、書いています。

当社で『求めていない人物像』を書くシリーズの第２段。お互いに相違がないように、応募する前に分かって良かったとなるように、書いています。

『求める人物像』を書く企業は多いですが、『求めていない人物像』を書くのは珍しい。当社で求めていないことを、あえて書きます。

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについて、さらに深く踏み込んだ第2弾です。

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについて、さらに深く踏み込んで書いています。

当社では、「安心→信用→信頼」を順番に得ていく考動に取り組んでいます。

当社の評価制度について触れるシリーズの最後は、評価結果のポイント制についてです。

当社では、どのような考動を求めているか、取り組んでいるかについて、もう少し踏み込んで書いています。

当社の評価制度について触れるシリーズの第４弾で、考動評価について書いています。

当社の評価制度について触れるシリーズの第３弾で、成果評価について書いています。

当社の評価制度について触れるシリーズの第２弾で、業績評価について書いています。

当社の評価制度について触れるシリーズの第1弾。まずは、何を評価するか？について書いています。

当社の福利厚生のうち、退職金制度についてご紹介します。

当社の福利厚生のうち、会員制プライベートリゾートホテル『エクシブ（XIV）』と、会員制福利厚生サービス『クラブオフ』についてご紹介します。

当社の福利厚生にはどのようなモノがあるのか、そのベースとなる考え方と共にご紹介します。

フルリモート／フルフレックスという働き方にしたことで、実現できた時間の使い方と、気づけたことについて。

休息時間等のプライベートタイムを確保しやすいように、勤務間インターバル制度も導入しています。

当社の基本的な働き方である、『フルリモート／フルフレックス』について紹介する続きで、その３です。

当社の基本的な働き方である、『フルリモート／フルフレックス』について紹介する続きで、その２です。

当社が、『フルリモート／フルフレックス』という働き方、制度を導入した理由についてご紹介します。どういう働き方が可能なのかも知りたいところですが、導入した理由、目的の方が重要だと思うので。

当社が一番大切にしていることの続きで、大切にしていることの実現手段として、当社が重んじている考動指針と優先する順番の話です。

当社が一番大切にしていることの続きで、具体的に当社の考えを書いています。その内容とは？

就転職する際に、応募するかどうか迷う際に、その会社が何を一番大切にしているか気になりませんか？当社が一番大切にしていることを書いています。

今回は、当社の事業内容とその立ち位置に触れています。皆さんが希望する仕事の立ち位置と同じでしょうか？

当社の社名やロゴに込めた想いについて書いています。これが、当社の根幹を形成しています。

求める人財に、当社のことをもっと知って頂くために、もっと興味を持って頂くために、採用ブログをはじめました