期待役割
業務内容
今回の募集ポジションは、顧客企業が求める人財を探索（サーチ）するリサーチャーで、パートタイム・時短勤務の契約社員ポジションです。
リサーチ（スカウト）のチーム体制を強化するための増員採用です。
まず、当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させること。また、当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の内部に入り、顧客企業の『人事採用担当者』となって活動して、求める人財の獲得と定着を成功させています。
転職希望者と求人企業の間に立って仲介する人材紹介会社等のリサーチャーではなく、実際に人を雇用することとなる求人企業側の人事採用担当者となって、その企業の各部門が求める人財を探すリサーチャーです。
リサーチャーという仕事は、採用活動ではあまり表に出てきませんので、裏方とかアシスタント的位置付けに思われる人も多いですが、そうではありません。人財を求める企業と、該当人財との最初の接点を創り出すとてもクリエイティブな仕事なのです。
しかも、このポジションは在宅勤務（フルリモート）であり、さらに勤務時間もパートタイム・時短（扶養枠内可）です。
具体的な業務としては、
・人事部門や配属先部門長との求める人財に関する打ち合わせに同席
・スカウトサイト用の求人票作成や掲載
・スカウト活動（検索軸やメッセージの微調整、改善）
・KPIに対する進捗管理や報告、改善策の立案と実行
など、その顧客企業を担当する当社リクルーターと連携しながら、サーチして頂きます。また、サーチするだけでなく、その状況を元にして、時には配属先部門長へ求める人財要件の見直しを提起することもあります。
応募資格
＜学歴＞
短大卒以上
＜歓迎経験・スキル＞
以下のいずれかの経験がある方は大歓迎です！
・事業会社にて、スカウトを用いた人事採用業務の実務経験がある方
・人材紹介や人材派遣などの人材サービス業界におけるリサーチャーの経験、もしくはリクルーティングアドバイザー（法人担当）やキャリアアドバイザー（求職者担当）等の実務経験がある方
＜求める人財＞
・顧客、上司等の周囲から求められている結果を出そう考動する方
・出した結果の対価として、その先に自身の得たいモノが得られると考えている方
＜求めていない人材＞
・最善の結果を出そうと考動しない人（結果思考がない人）
・求められる結果を出すことよりも、自分が得たいモノが先と考えている人（義務より権利が先の人）
悲しいかな、たとえ入社したとしても早い段階で周囲と合わずに辞めています。
応募される皆さんにとって、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思います。当社では顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しているからこそ、顧客にとっても、皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたくて、「こんな人は求めているけど、こんな人は求めていない」について、こちらのブログであえて詳細に書いていますので参考にされてください。
求めていない人物像へ
昇給賞与
昇給：あり
賞与：業績賞与あり（年1回・9月支給）
※時短勤務者も昇給や賞与の対象者です
勤務時間
今回はパートタイム・時短勤務者の採用のため、勤務時間は応募者と当社間で本人希望を考慮のうえで決定します。
今いるリサーチャーの勤務時間例：月４８時間（１日４時間×週３日程度）で扶養枠内勤務
フルタイム勤務者の場合の標準勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間）
フレックス（コアタイムなし）制度を導入していますので、働く時間は、平日の朝7時から夜22時までの間で労働者自身が決めます。当社では、必ず勤務しなければいけないコアタイムがない「フルフレックス」のため、平日の朝7時から夜22時までの間であれば、「今日は何時間働くか、何時に出勤し、何時から休憩して、何時に退勤するか」も自分で決めます。
また、勤務間インターバル制度も導入しており、１日の勤務終了後（終業）から次の勤務開始（始業）までには、少なくとも9時間の継続した休息時間＝仕事をしてはいけない時間を設けています。さらに、当社では22時から翌7時までは就業禁止としており、「深夜労働や長時間労働はしない、させない」という考え方とそのための制度を設けています。
休日休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇（半日もしくは1日単位で取得可能・40日間積立可）
・長期連続休暇制度（年末年始、GW、夏季等、ご自身で取得日を調整することが可能です）
・特別休暇制度（慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後、生理・母性健康管理の休暇、育児介護・子の看護休暇等）など
福利厚生制度
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災加入
・移動交通費支給
・スマートフォン貸与
・退職金制度あり（加入可否や掛金を自身で選択できます）
その他
【応募から入社までの流れ】
※ちょっと話だけ聞いてみたい等、カジュアル面談だけでもOKです
応募
↓
書類選考 ※必ず履歴書と職務経歴書の２点をご提出ください。
↓
適性検査、面接（2回ともwebで実施）、バックグラウンドチェック
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条件協議 ※応募者と当社にてお互いの希望条件を協議します。いわゆる『内々定』で、まだ内定ではありません。
↓
提示条件に合意したら『内定』
↓
ご入社
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