期待役割
業務内容
当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させることです。
当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の組織内部に入り、顧客企業の一員に加わって、『顧客企業の人事採用担当者』として活動します。
単なる採用代行サービスや人事事務等の事務代行サービスではありません。
今回の募集ポジションでは、顧客企業の採用担当者として、担当顧客の人財獲得と定着を成功させる役割を担って頂きます。
『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させるため、その顧客企業に対する当社の窓口であり交渉担当者として、日々の採用オペレーションを遂行するだけではなく、現状分析や改善提案も、あなたが主人公として推進していただきます。
具体的な業務としては
・顧客ニーズの正確な把握と対策実行（担当顧客の採用計画、当社へ期待されている内容等の確認）
・先方の人事や配属先部門長との求める人財に関する打ち合わせ（人物要件定義、募集方法や選考プロセスの決定など）
・求人票作成、母集団形成（エージェント、ハローワークや求人広告等の各種募集手段の選定や手配など）
・スカウトサービスを利用したダイレクトスカウト活動
・各選考進捗の確認・調整
・面接日程調整
・処遇案作成（オファー内容の検討・協議）br />
・採用管理システムの管理、月次レポート作成等の管理事務
・入社者への入社後アンケート実施
・継続契約の確認や条件交渉（時には、業務範囲の再検討や単価交渉となることも）
など、担当いただく顧客によって業務範囲は異なりますが、担当顧客の人財採用と定着に関わる業務全般をお任せします。
応募資格
＜学歴：必須＞
短大もしくは大卒以上
＜経験・スキル：必須＞
以下のいずれかの立場において、人財採用に関する職務経験をお持ちの方
●事業会社の人事部門にて、自社従業員の採用業務の経験がある方（新卒採用／キャリア採用は問いません）
●人材紹介や人材派遣などの人材サービス業界で、リクルーティングアドバイザー（法人担当）やキャリアアドバイザー（求職者担当）等の経験がある方
＜求める人財＞
以下に記載した、当社の考え方や環境に違和感を感じない人です。
●まずは、顧客や上司等の『周囲から求められている結果』を出そう考動する人
●出した結果の対価として、その先に自分自身の得たいモノが得られると考えている人
＜求めていない人材＞
上記とは反対に、以下に記載する人です。
●最善の結果を出すための考動を取らない、もしくは考動改善しない人
●求められている結果を出すことよりも、自分自身が得たいモノが先と考えている人（義務よりも自分の権利が先の人）
悲しいかな、求めていない内容に該当する人の場合、たとえ入社したとしても早い段階で周囲と合わずに退職されています。
当社では顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しているからこそ、顧客にとっても、皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたくて、「こんな人は求めているけど、こんな人は求めていない」について、こちらのブログで積極公開し、あえて詳細に書いています。
求めていない人物像へ
応募される皆さんにとっても、当社がどのような会社なのか、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思いますので、応募前にぜひ参考にされてください。
昇給賞与
理論年収：400万円～560万円（残業など含まず）
＊理論年収は『月額基本給×12ヶ月分＋業績賞与』であって、時間外手当等は含まれていません。
時間外手当等は、実稼働分を1分単位で別途支給します。
昇給：あり
賞与：あり（年1回・9月支給）
※賞与額は、会社業績および個人業績によって変動します。
※試用期間3ヶ月（勤務時間や給与等の条件は変わりません）
※当社の報酬制度については、下記のブログ記事をご参照ください。
当社の報酬制度について
勤務時間
1日当たりの標準勤務時間：9時～18時（休憩60分）
※１日当たりの標準労働時間は『9時～18時（休憩60分）』としていますが、実際の働く時間や休憩時間は、平日の朝7時から夜22時までの間で労働者自身が決めます。当社では、必ず勤務しなければいけないコアタイムがない「フルフレックス」のため、平日の朝7時から夜22時までの間であれば、「今日は何時間働くか、何時に出勤し、何時から休憩して、何時に退勤するか」も自分で決めます。
また、勤務間インターバル制度も導入しており、１日の勤務終了後（終業）から次の勤務開始（始業）までには、少なくとも9時間の継続した休息時間＝仕事をしてはいけない時間を設けています。さらに、当社では22時から翌7時までは就業禁止としており、「深夜労働や長時間労働はしない、させない」という考え方とそのための制度を設けています。
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇（半日もしくは1日単位で取得可能・40日間積立可）
・長期連続休暇制度（年末年始、GW、夏季等、ご自身で取得日を調整することが可能です）
・特別休暇制度（慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後、生理・母性健康管理の休暇、育児介護・子の看護休暇等）など
勤務地
フルリモート（在宅勤務で転勤なし）
＊本社住所は大阪府となっていますが、出勤して頂くことはありません。従業員の居住地も東日本や西日本と分散しており、多様です。
ただし、「ずっと自宅のみで仕事する（外出しない）」という採用は行っておりません。日常は在宅勤務を主としますが、会社からの指示や業務上の必要に応じて、時には担当顧客の事業所へ訪問したり、遠隔地への宿泊出張が発生する場合もあります。
福利厚生制度
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災加入
・確定拠出型の退職金制度あり（加入可否や掛金をご自身で選択可能）
・会員制リゾートホテル「エクシブ」の利用（会社からの利用補助金制度あり）
・業務用PC、スマートフォン等を貸与（会社システムには貸与端末のみアクセス可能）
その他
【応募から入社までの流れ】
※ちょっと話だけ聞いてみたい等、カジュアル面談だけでもOKです
応募
↓
書類選考 ※必ず履歴書と職務経歴書の２点をご提出ください。
↓
適性検査、面接（2回ともwebで実施）、バックグラウンドチェック
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選考合格・条件提示 ※お互いの希望条件を提示・協議します。この段階ではまだ内定ではありません。
↓
入社承諾（＝内定）※双方の提示条件が合意に至ると『内定』です。
↓
ご入社
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