当社は2021年4月に新生アリナミン製薬としてスタートして以来、お陰様で3年連続で増収増益を遂げ成長を続けております。この成長の原動力となっているのが紛れもなく社員の力であり、優秀で魅力のある社員の獲得は当社の経営上の優先取組事項となっております。また、昨今の人材獲得競争の環境下においては、費用や工数、専門性などを総合的に検討した結果、採用活動に精通しているRPOの機能を利用させていただくことが必要と感じ、当社設立以来継続利用させていただいております。

近年、採用領域において企業内の人事だけで行うのではなく、外部の専門性の高い採用サポート機能を活用している企業が増えていることは知っていましたが、RPOの業務範囲や具体的にどのようなメリットがあるかまでは把握していませんでした。導入時には他社も含めて検討しましたが、当社が属するヘルスケア業界や製造業に深い見識があり、また、工場での採用も含め様々な職種で実績があることをお聞きしていたことから、ルートファクトリーに依頼することとしました。

導入前と導入当初では、単なる機械的な業務サポートではなく、良い人材を獲得するための付加価値的なアドバイスをいただけるかどうかについて、期待と不安がありました。その後、利用をさせていただく中で、我々社内のリソースでは気づいていなかった募集ポジションの魅力と求人票を作成するうえでの表現方法、採用活動を効率的に進めるための人材紹介会社様との関係づくりから条件交渉に至るまで、採用プロフェッショナルサービスとしての付加価値を大いに感じることができており、安心してお任せできていると考えています。

部門からは、「社外の方に当社のカルチャーや大事にしているミッション、バリューなどの理解度について、どこまで理解できているのか」という質問はありました。ただそれも、募集ポジションの採用活動を開始する前に、必ず募集部門と人事部と御社で採用プロセスの確認と、求める人材像の共有を図る機会を設け、認識を合わせる打ち合わせを重ねるなかで、早々に懸念は払しょくされていきましたので、当社のカルチャーなどについてご理解いただけていると感じています。

良かったことは多々ありますが、人事全般の見識を持って採用活動のアドバイスをいただけることが一番良かったです。当社では、キャリア採用ではなるべく早く良い人材を採用するだけではなく、入社いただいた方がミスマッチなく当社にフィットし、期待通りの活躍をしてくれる人材であることが最終的に重要だと考えています。書類選考や、面接後の応募者とのコミュニケーション、オファーする人材への当社の魅力付けなど、入社いただきたい方の採用に至るまでには丁寧な業務が求められますが、ルートファクトリーからは、他社との人材獲得競争を勝ち抜くための対策等、様々な観点からアドバイスいただいていますので、それらすべてで負担が軽減されています。
また、人事や採用業務全般について幅広い見識とご経験をお持ちで、職種によっては特有の要件がある製薬・ヘルスケア業界の募集についても理解されており、いろいろと相談できる点はRPOならではの専門性があると感じています。

目立って改善が必要と感じたことはありませんが、今後、各業界の人材市場の動向を把握したうえで、より良い人材が採用できることを期待しています。信頼関係をベースに採用のパートナーとして二人三脚で伴走いただきたいと考えています。