商談時に、「ルートファクトリーに採用代行を依頼したら、求める人財を本当に採用できるの？」と聞かれます。
そこは気になりますね。
「自社でも頑張って採用活動をやっているけど、なかなか採用できていないのに、ルートファクトリーに依頼したら、求める人財を本当に採用できるのか？」と。
依頼しても採用できないんだったら、わざわざお金を払って依頼する意味がありませんから、当然気になります。
結論から書きますと、当社へご依頼頂いたポジションは、１００％採用してきました！
「〇〇県と△△県にある支店で、それぞれ営業職を１名ずつ採用したいんだけど」
「〇〇県にある工場で、製造や品質、技術関連職を数十名ほど増員することになって」
「今度、〇〇分野の設計エンジニアを募集したい」
これらの人財獲得のご要望に対して、『１００％』お応えしてきました。
マジで？
はい、マジです。
本気と書いてマジと読む、の本当です。
こちらのエージェントとの違いの記事でも書きましたが、人事担当の立場としては、採用に苦戦するポジションであっても、社内で人財を必要とする部署が困っているのを放っておくことはできません。
どうにかして人を採用し、その募集ポジションを埋めなけれなりません。事業と人をつなぎ、各部署のビジネスが加速するように支援するのが人事の役割なので、逃げることができません。
であれば、採用代行というサービスを提供し、顧客企業の人財獲得や定着を支援する当社も、そのご要望に『１００％』お応えしなければなりません。
「１００％採用決定してきたって言うけど、どうやって？」
それは、採用マーケットと貴社の採用活動のズレを、一つずつ、一つずつ、皆さんと一緒に軌道修正していくことで成功させています。その内容は、ぜひこれまでの過去の記事を読んでください！
皆さまが現在募集されている、求めているその人財、採用できます！
