期待役割
業務内容
当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させること。
当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の内部に入り、顧客企業の『人事採用担当者』として活動し、求める人財の獲得と定着を成功させています。
そこで、当社が提供する価値は何かを、さらにもう一歩深く考えました。
「良い人財が採用できた！」は、確かに顧客のニーズを満たしているのですが、それは表面的なニーズというか、第一歩目のニーズを満たしているだけではないか？良い人財を採用できただけでは、当たり前の価値を提供しているだけではないか？
「良い人財を、採用コストを抑えながら、早く採用したい！」といった、採用する側の本質的ニーズ（採用のQCD）を満たす必要がある、と。
採用におけるQCDについては、こちらのブログをご参照ください。
仮に、顧客企業が採用にお金をかけられない場合だと、少しでも採用コストを抑えた手段を用いることになるので、エージェントと呼ばれる人材紹介会社の利用は控えなければなりません。リファラルや顧客企業の自社Webサイトからの直接応募者を増やすのか、求人広告を掲載するとかスカウトサービスを利用する等で、当社が顧客企業側に発生する採用コストを抑えられたら、顧客企業は捻出できた資金を他の投資へ回せるのです。これは、資金的価値の提供です。
次に、採用にお金をかけられる場合でも、エージェントから良い人財の推薦が少ないのであれば、ダイレクトリクルーティング等の他の手段を用いてでも探さなければなりません。逆を言えば、エージェント以外の最適な手段を用いて、少しでも短時間で良い人財を見つけることで、顧客企業のビジネスを止めないという時間的価値の提供(Time is money)につながります。
また、ここに採用コストを抑えた効果として、資金的価値も加わるのです。
これが、当社が提供したい、経営視点に立った真のニーズを満たすサービスです。もちろん、このQCDのバランスは顧客企業の状況によって変化しますが、当社はその真の経営ニーズを満たせるサービス提供体制を強化している最中です。
そうは言っても、現実は顧客企業を担当する個々のRPOリクルーターの手が回っていない状況も発生しますので、採用QCDに沿ったサービス提供はまだまだ不完全です。そこで、顧客企業の一員となって最前線で奮闘するRPOリクルーターとの分業体制を構築し、バックアップできる体制にしたいと考えており、今回の募集ポジションでは、横串となるサポート組織の立ち上げを担っていただきます。
『当社内に、マルチチャネルやクロスチャネルと言われるようなマーケティング思考を取り入れて、顧客企業の採用課題に対して、多様な手段を提供できる体制』の構築から実運用までの全般をお任せします。
まずは、ご自身でもRPOリクルーターとして顧客企業を担当して、求人広告を掲載したり、スカウトを打ったり等の採用代行の実務も担いながら、同時並行で当社内の体制を構築して頂きます。
応募資格
＜学歴＞
短大卒以上
＜必須経験・スキル＞
以下のいずれかの経験がある方
・事業会社の人事として、エージェント以外の手段を用いて採用してきた経験がある方
・求人広告、人材紹介や人材派遣などの人材サービス業界で、求人獲得ではなく『求職者獲得業務』の経験がある方
組織立ち上げ経験は問いません。これまでの採用業務（求職者獲得業務）において、「こんな手段を使ったら求める人財を獲得できるのでは？」と、試行錯誤してきた経験をお持ちの人と一緒に立ち上げていきたいと考えています。
＜入社されても当社の環境に違和感を感じない人＝求める人財＞
・顧客、上司等の周囲から求められている結果を出そう考動する方
・出した結果の対価として、その先に自身の得たいモノが得られると考えている方
上記とは反対に求めていない人材は、「最善の結果を出そうと考動しない人（結果思考がない人）」や、「結果を出すことよりも自身が得たいモノが先と考えている人（義務より権利が先の人）」です。悲しいかなこれまで実際に、入社したとしても早い段階で周囲と合わずに辞めています。
応募される皆さんにとって、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思います。当社では顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しているからこそ、顧客にとっても、皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたくて、「こんな人は求めているけど、こんな人は求めていない」について、こちらのブログであえて詳細に書いていますので参考にされてください。
求めていない人物像へ
昇給賞与
理論年収：400万円～560万円
＊理論年収は『月額基本給×12ヶ月分＋業績賞与』であって、時間外手当等は別途支給されます。
昇給：あり
賞与：業績賞与あり（年1回・9月支給）
※試用期間3ヶ月の間も給与条件は同じです
勤務時間
標準勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間）
フレックス（コアタイムなし）制度を導入していますので、働く時間は、平日の朝7時から夜22時までの間で労働者自身が決めます。当社では、必ず勤務しなければいけないコアタイムがない「フルフレックス」のため、平日の朝7時から夜22時までの間であれば、「今日は何時間働くか、何時に出勤し、何時から休憩して、何時に退勤するか」も自分で決めます。
また、勤務間インターバル制度も導入しており、１日の勤務終了後（終業）から次の勤務開始（始業）までには、少なくとも9時間の継続した休息時間＝仕事をしてはいけない時間を設けています。さらに、当社では22時から翌7時までは就業禁止としており、「深夜労働や長時間労働はしない、させない」という考え方とそのための制度を設けています。
休日休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇（半日もしくは1日単位で取得可能・40日間積立可）
・長期連続休暇制度（年末年始、GW、夏季等、ご自身で取得日を調整することが可能です）
・特別休暇制度（慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後、生理・母性健康管理の休暇、育児介護・子の看護休暇等）など
福利厚生制度
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災加入
・移動交通費支給
・スマートフォン貸与
・退職金制度あり（加入可否や掛金を自身で選択できます）
その他
【応募から入社までの流れ】
※ちょっと話だけ聞いてみたい等、カジュアル面談だけでもOKです
応募
↓
書類選考 ※必ず履歴書と職務経歴書の２点をご提出ください。
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適性検査、面接（2回ともwebで実施）、バックグラウンドチェック
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条件協議 ※応募者と当社にてお互いの希望条件を協議します。いわゆる『内々定』で、まだ内定ではありません。
↓
提示条件に合意したら『内定』
↓
ご入社
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