期待役割
業務内容
当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させること。
当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の内部に入り、顧客企業の『人事採用担当者』として活動し、求める人財の獲得と定着を成功させています。
これまでは、既存取引先からの紹介で新規取引を増やしてきましたが、事業拡大のために新規開拓を強化しています。
今回募集するポジションでは、まずは新規顧客の獲得を通じて「勝ちパターン」を確立、改善していただきます。その後は、早期にプレイングマネージャーとして営業オペレーションの仕組み化や組織創りをリードしてください。
＜具体的な業務内容＞
●新規企業へのアプローチ（テレアポ、イベント参加等）
●見込先企業の管理
●現状と課題、目指す姿の把握
●解決策の提案、資料作成
●契約交渉・締結
上記業務内容の他に、時には、ターゲットとなる顧客の人財獲得と定着に関する課題や、そのターゲットに響いたキーワード等を元に、今ある営業資料やLPサイトの改善が必要になったり、見込先の情報管理システムをどのように改良しようか、といった検討や提案が必要な時も出てきます。それらを、社長や開発メンバー等の関係者とやり取りしながら前進させてください。
●営業体制や業務フローの構築と改善
●資料、LPサイト、見込先情報管理システム等の各種営業ツールの改善
顧客の一番そばで、顧客にとって良いサービスとは何かを考え、サービス提供できる組織と人、事業構造を創る。その一番先頭に立ち、自ら意思決定をして前進いただける方を募集しています。
営業の最前線に立ち、経営者や人事担当者が日頃抱えている、人材の採用や定着に関する課題を解決していきませんか？
応募資格
＜学歴＞
短大卒以上
＜必須経験・スキル＞
●法人に対する新規営業の経験
●自ら商談から契約締結まで担当し、成約まで結び付けた経験（業界問わず）
●最低限のPCスキル（Excel…グラフ・表の作成、PPT…資料の修正）
＜歓迎経験・スキル＞
●人事領域における採用や労務分野に関する知識
●自分の成功体験を組織としての仕組み作りに反映させた経験
＜入社されても当社の環境に違和感を感じない人＝求める人財＞
・顧客、上司等の周囲から求められている結果を出そう考動する方
・出した結果の対価として、その先に自身の得たいモノが得られると考えている方
上記とは反対に求めていない人材は、「最善の結果を出そうと考動しない人（結果思考がない人）」や、「結果を出すことよりも自身が得たいモノが先と考えている人（義務より権利が先の人）」です。悲しいかなこれまで実際に、入社したとしても早い段階で周囲と合わずに辞めています。
応募される皆さんにとって、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思います。当社では顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しているからこそ、顧客にとっても、皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたくて、「こんな人は求めているけど、こんな人は求めていない」について、こちらのブログであえて詳細に書いていますので参考にされてください。
求めていない人物像へ
昇給賞与
理論年収：400万円～650万円
＊理論年収は『月額基本給×12ヶ月分＋業績賞与』であって、時間外手当等は別途支給されます。
昇給：あり
賞与：業績賞与あり（年1回・9月支給）
※試用期間3ヶ月の間も給与条件は同じです
勤務時間
標準勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間）
フレックス（コアタイムなし）制度を導入していますので、働く時間は、平日の朝7時から夜22時までの間で労働者自身が決めます。当社では、必ず勤務しなければいけないコアタイムがない「フルフレックス」のため、平日の朝7時から夜22時までの間であれば、「今日は何時間働くか、何時に出勤し、何時から休憩して、何時に退勤するか」も自分で決めます。
また、勤務間インターバル制度も導入しており、１日の勤務終了後（終業）から次の勤務開始（始業）までには、少なくとも9時間の継続した休息時間＝仕事をしてはいけない時間を設けています。さらに、当社では22時から翌7時までは就業禁止としており、「深夜労働や長時間労働はしない、させない」という考え方とそのための制度を設けています。
休日休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇（半日もしくは1日単位で取得可能・40日間積立可）
・長期連続休暇制度（年末年始、GW、夏季等、ご自身で取得日を調整することが可能です）
・特別休暇制度（慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後、生理・母性健康管理の休暇、育児介護・子の看護休暇等）など
福利厚生制度
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災加入
・移動交通費支給
・スマートフォン貸与
・退職金制度あり（加入可否や掛金を自身で選択できます）
その他
【応募から入社までの流れ】
※ちょっと話だけ聞いてみたい等、カジュアル面談だけでもOKです
応募
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書類選考 ※必ず履歴書と職務経歴書の２点をご提出ください。
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適性検査、面接（2回ともwebで実施）、バックグラウンドチェック
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条件協議 ※応募者と当社にてお互いの希望条件を協議します。いわゆる『内々定』で、まだ内定ではありません。
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提示条件に合意したら『内定』
↓
ご入社
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