今日は、当社が実施する定期健康診断について書きます。
労働安全衛生法第66条にて、会社は働く従業員に対する健康診断の実施を義務付けられているので、当然に当社も実施しています。
なぜに、急に健康診断のことを書くのかですって？
もちろん、身体の衰えをどうにかするのは個人の努力が必要なのは言うまでもありませんが、その衰え具合や身体の変化、病の兆しを早期に把握できるとしたら、どうでしょう？
そのための手段の一つとして『健康診断』というありがたい制度があるので、会社が実施する定期健康診断についての当社の考え方というか取り組みについて書くわけですね。
ちなみに、当社にご入社頂くと、要件を満たした人は社保（健康保険と厚生年金）に加入しますが、健康保険の加入先は『協会けんぽ』です。
で、下記は協会けんぽが発行する健康診断のパンフレットから拝借した健康診断の種類の図です。
現在の当社では、この健康診断の中にある、『定期検診（事業者健診）』ではなく、もう一段階健診メニューが手厚い『生活習慣病予防健診』を、自己負担なく全額会社負担で受診できるようにしていまして、受診対象となる社保加入従業員には年に1回必ず受診してもらいます（受診できる健診内容は、健診対象者の年齢による）。
これを、さらに充実させていきたいと思っています。
『がん検診』も自己負担なく、会社の費用負担で標準受診できるようにしたいとか、ひいては、『人間ドック健診』も会社標準にできるように、といった具合にです。
少しでも、皆が自分自身の健康を維持できるように、また、自身の身体の変化の兆しをキャッチできるように、こういったありがたい健診制度を、もっと自己負担なしで活用できるようにしたいのです。
そのためにも、皆で協力し合って顧客に貢献し、儲けていくのです！
ちなみに、私は毎朝の散歩に出る前に、家電量販点で購入した家庭用血圧計で、自分の血圧を測るようにしていまして、結果数値は『正常血圧の範囲内』を維持しています！
ふぅ、一安心。
