商談時に、「自社でも、説明頂いたような採用業務は行っている。エージェントに依頼したり、求人広告を出してみたりと、同じようにいろいろ工夫してやっている。何が違うの？」と聞かれます。
うちでも同じようにやっているのに、おたくに頼んで本当に採用できるの？
おたくとうちで、何が違うの？
そこは気になりますね。
本当に採用できるかどうかは、「１００％採用決定してきた！」と書いたこちらの記事をご参照ください。
何が違うのかについてですが、「そんなに大きな違いはありません。」と回答しています。
また、「何か必殺技があるわけでもありません。」とも付け加えています。
当社も、エージェントに依頼したり、求人広告やハローワークに出したり、スカウトを送信したりと、皆さんと同じような募集手段を用いて、皆さまの採用業務を前進させます。
ほな、何が違うねん？
同じようにやってたら、同じような結果になるやん？
何が違うのかというと、『ズレを修正している』かどうか。
ズレ？
カツラの？
そうそう。
中心部分がやや右側にズレているので…
いやいや、カツラがズレいている話ではない。
もし仮に、相手のカツラがズレていても、「ズレてるやん！」とツッコむこともしなければ、ズレている位置をマジマジと見たい気持ちを抑えつつ、そこには目線も行かずに自然体を保ちます。
それが大人のマナーというモノです。
そうではなくて、マーケットとのズレを修正しているだけです。
『貴社が出している求人』と、『人財採用のマーケット』とのズレを何度も修正しながら、採用成功につなげています。
ズレがピタッとハマった時、カツラは安定するのです。
あ、違った…。
ズレがピタッとハマった時、採用できるのです！
