採用マーケットにおけるズレって、何？

前回の記事で、「当社は、マーケットとのズレを修正しているだけ」だと書きました。

また、「求人と、人財採用のマーケットとのズレを何度も修正しながら、採用成功につなげていますし、そのズレがピタッとハマった時、採用できる！」とも書きました。

本日の記事は、そのズレについてもう少し詳しく書きます。

まず、求人を出している企業と求職者の間には、こんなズレが起きていると思ってください。
あくまで、「こういうズレが生じている求人企業って多いのよ」の概要イメージ図です。

左側の『求人企業側』と書かれている箇所が貴社の位置で、貴社が求人を出しているとします。

右側の『求職者側』では、貴社が“採用したい人財の層”、内容次第では“採用検討可能な人財の層”、“採用対象外となる層”の3つの層に分けた構成です。

多くの企業が求めるのは、緑色にした『採用したい層』、もしくは『採用検討可能層』に該当する人財です。

ところが、採用現場で起こる多くのケースでは、実際の応募者の多くが黒色の『対象外層』からの応募であり、緑色の層を求めている求人企業側と、実際に応募してくる黒色の層である求職者側とのズレが生じます。

もちろん、緑色の採用したい層や採用検討可能層からの応募も一定数はあるでしょう。

一方で、選考が順風満帆に進むかといえば、なぜか緑色の層からは選考途中で辞退されてしまうことも多いのではないでしょうか？

で、

となってしまうと。

なぜ、そのようなことが起こるのか？

では、さらにこの図に他社の求人も加えて、もう一歩踏み込んで考察してみます。
現実の世界では、下記のような構図となっていることが多いからです。

図の左側の求人企業側に、黒色や赤色の別の企業の求人が登場しました。

どうやら、採用マーケットの中（求職者側から見ると）では、貴社の緑色求人よりも他社が出している赤色求人のほうが魅力的な様子です。

そうなると、求職者側には「貴社の求人には応募せず、もっと魅力的な他社の赤色求人に応募する。」という動きが生まれます（採用されるかどうかに関係なく）。

もしくは、貴社に応募してくれたとしても、心の中では他社の赤色求人を優先している状況です（採用されるかどうかに関係なく）。

その結果、

となってしまうと。

これが、採用マーケットで起きているズレの一つであり、このズレが原因で「求める人財が採用できない…」となる企業が多いのです。

そして、このズレを分析し、対策を練り、解消しない限り、カツラは安定しな…
採用は成功しないのです！