商談時に、「ルートファクトリーに採用代行を依頼したら、求める人財を本当に採用できるの？それは、どのくらいの期間で採用できるの？」と聞かれます。
前回書いた「本当に採用できるの？」だけでなく、「採用できるまでに要する期間はどうなのよ？」と、期間についても気になりますね。
結論から書きますと、当社へご依頼頂いたポジションは、『平均３～４ヶ月』を想定ください！
この３～４ヶ月という期間は、『求人の募集を開始してから、候補者に入社承諾してもらうまでの期間』を計算しています。実際に入社するまでの期間となると、現職の退職時期も関係してきますので、プラス１～２か月後になることが多いです。
『４月１日に募集開始したら、６月か７月くらいに内定者が出る（入社承諾者が出る）』といったイメージでしょうか。
ちなみに、『３～４ヶ月』というのはあくまで平均値ですので、早い場合は募集開始から２週間くらいで承諾者が出たケースもありますし、お恥ずかしながら最長４５０日くらいかかったケースもございます。
「え？募集開始から入社承諾者が出るまで、４５０日（１年３ヶ月）くらいだって！？それは長いな～」
と感じられると思いますが、「時間とお金はかかってでも、妥協せずに求める良い人財をピンポイントで採用したい！」というお客様のご要望でしたので、当社も苦戦しながら、顧客企業の部門責任者や人事部門の皆様と一緒に何度も打ち合わせして、時には“ダメ出し”を頂戴したり、時には採用マーケットとのズレを改善しながら、採用成功につなげたことがあります。
当社へご依頼頂いたポジションは、１００％採用してきました！
採用できるまでの期間は、平均すると３～４ヶ月です。
マジで？
はい、マジです。
本気と書いてマジと読む、の本当です。
皆さまが現在募集されている、求めているその人財、採用できます！
