当社で取り組んでいるコトは、『顧客貢献を通じて、会社は明るい未来へ上昇中』であり、かつ、『当社に集まった個人は、仕事もプライベートも充実している』状態の実現であって、そのために具体的に何をしているか、についての続きです。
先月の記事でも用いた以下の図を、再度用いて説明します。
まずは、『①心と身体の健康』部分を少しでも実現できるように、フルリモート／フルフレックスといった柔軟な働き方ができる制度にしましたし（詳細はこちらの記事を参照）、また、勤務間インターバル制度も導入しています（こちらの記事を参照）。
次に『②人とのつながり』部分ですが、従業員間のつながりという点では、こちらの記事にあるようなコミュニケーションや、お互いの協力・連携による顧客貢献等を通じて深めています。
また、『①心と身体の健康』とも重なる取り組みですが、柔軟な働き方ができることで、家族や知人等との交流時間を増やせるようにしています。
それに加えて、以前の福利厚生についての記事にあるように、会員制リゾートホテルを利用できる福利厚生制度を設けて、“日常を離れて少し贅沢に”家族や知人等と交流できるようにもサポートしています。
しかも、少しでも従業員の個人負担を軽減し、人とのつながりを充実させられるように、２０２６年４月からは宿泊費用の補助制度もスタートしました！
会員制の高級ホテルに泊まる体験を通じて、家族や知人と交流したり、非日常空間でリフレッシュするだけでなく、自らもプロフェッショナルサービスを体感してもらいたいし、参考にしてもらいたい。欲張りではありますが、従業員の人財教育への効果も期待しています。
最後に、『③達成等の成功』部分ですが、人事制度（評価制度や報酬制度等）を整備することで、考動の結果としての成功を得られるようにしています。
他にも、今という時間をイキイキ・ワクワクと楽しみつつも、将来の安心をお得に用意しておける退職企業年金制度も２０２５年１２月から導入済みです。
では、なぜ勤務時間中は一所懸命に働くことが求められ、なぜに会社は儲ければならないのでしょうか？当社では、こう考えています。
『①～③』のそれぞれを充実させていくための、原資（資金）が必要だからです！
『顧客貢献を通じて、会社は明るい未来へ上昇中』であり、かつ、『当社に集まった個人は、仕事もプライベートも充実している』という、当社が目指す姿・状態を実現させるためなのです！
よ～し、今日もまた顧客のお悩みを一つずつ解決するぞ～！
その考動が、顧客からの“感謝の言葉”と“謝礼としての売上”で返ってくる。
獲得できた売上の一部が、自分たちの給与となって返ってくる。
毎日があっという間に過ぎていきつつも、充実し始める。
以前よりも、善の結果が巡環し始める。
ほら、このブログをいくつか読んでいくうちに、当社で一緒に働きたくなっていませんか～？
