期待役割と業務内容
『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させる役割です。
顧客企業の人事採用チーム側に入り込み、顧客企業のHRメンバーの一員となって採用活動を展開しています。人材紹介や人材派遣といった外部から担当する顧客企業に人材サービスを提供する立場ではありません。
顧客企業の採用担当者として、顧客の人財獲得と定着を成功させる立ち位置です。『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させるために、日々の採用オペレーションの遂行に加えて、さらなる貢献への提案も行っていただきます。
具体的な業務としては
・担当顧客の採用計画の確認
・先方の人事や配属先部門長との求める人財に関する打ち合わせ（人物要件定義、募集方法や選考プロセスの決定など）
・求人票作成、母集団形成（エージェント、ハローワークや求人広告等の各種募集手段の選定や手配など）
・スカウトサービスを利用したダイレクトスカウト活動
・各選考進捗の確認・調整
・面接日程調整
・処遇案作成（オファー内容の検討・協議）br />
・採用管理システムの管理、月次レポート作成等の管理事務
・入社者への入社後アンケート実施
・継続契約の確認や条件交渉（時には、業務範囲の再検討や単価交渉となることも）
など、担当いただく顧客によって業務の範囲は異なりますが、担当既存顧客の人財採用と定着に関わる業務に加えて、新たな企画等の幅広い業務に携わっていただくことが可能です。
応募資格
＜学歴＞
短大卒以上
＜必須経験・スキル＞
以下のいずれかの経験がある方
・事業会社にて、人事採用業務の経験がある方
・人材紹介や人材派遣などの人材サービス業界で、リクルーティングアドバイザー（法人担当）やキャリアアドバイザー（求職者担当）等の経験がある方
＜入社されても当社の環境に違和感を感じない人＝求める人財＞
・顧客、上司等の周囲から求められている結果を出そう考動する方
・出した結果の対価として、その先に自身の得たいモノが得られると考えている方
上記とは反対に求めていない人材は、「最善の結果を出そうと考動しない人（結果思考がない人）」や、「結果を出すことよりも自身が得たいモノが先と考えている人（義務より権利が先の人）」です。悲しいかなこれまで実際に、入社したとしても早い段階で周囲と合わずに辞めています。
応募される皆さんにとって、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思います。当社では顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しているからこそ、顧客にとっても、皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたくて、「こんな人は求めているけど、こんな人は求めていない」について、こちらのブログであえて詳細に書いていますので参考にされてください。
求めていない人物像へ
昇給賞与
昇給あり
賞与：業績賞与あり（年1回・9月支給）
勤務時間
標準勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間）
フレックス（コアタイムなし）制度を導入していますので、働く時間は、平日の朝7時から夜22時までの間で労働者自身が決めます。当社では、必ず勤務しなければいけないコアタイムがない「フルフレックス」のため、平日の朝7時から夜22時までの間であれば、「今日は何時間働くか、何時に出勤し、何時から休憩して、何時に退勤するか」も自分で決めます。
また、勤務間インターバル制度も導入しており、１日の勤務終了後（終業）から次の勤務開始（始業）までには、少なくとも9時間の継続した休息時間＝仕事をしてはいけない時間を設けています。さらに、当社では22時から翌7時までは就業禁止としており、「深夜労働や長時間労働はしない、させない」という考え方とそのための制度を設けています。
休日休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇（半日もしくは1日単位で取得可能・40日間積立可）
・長期連続休暇制度（年末年始、GW、夏季等、ご自身で取得日を調整することが可能です）
・特別休暇制度（慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後、生理・母性健康管理の休暇、育児介護・子の看護休暇等）など
福利厚生制度
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災加入
・移動交通費支給
・スマートフォン貸与
・退職金制度あり（加入可否や掛金を自身で選択できます）
その他
【応募の流れ】※ちょっと話だけ聞いてみたい等、カジュアル面談だけでもOKです
書類選考
↓
適性検査、面接（2回ともwebで実施）、バックグラウンドチェック
↓
内定
↓
入社※入社日は応相談
| 
test-admin 
