新卒で大手メーカーグループの人材派遣会社に入社。そこで産休育休を２回取らせていただき、８年ほど在籍していました。
キャリアカウンセラーの資格を取得したことから、大学で学生支援がしたく転職。キャリアセンターにて、学生相談を中心にキャリア教育等幅広く携わっていました。

大学での仕事はとても楽しかったのですが、通勤に往復２時間以上かかっていたため、その時間がもったいないと感じていました。当時子供が未就学児だったため、朝保育所が開くのを門の前で待つ生活に疲れ、もっと効率よく働けないかと考えるように。コロナ禍だったこともあり、リモートワークで働ける仕事が世の中にも増えてきていたことから、リモートワーク×採用業務をキーワードに転職活動を開始しました。

ワークライフバランスは大きく変わりました。
以前は、出勤前には子供に「早く準備をしなさい！」と怒鳴り、仕事に遅れないようにと気を張っていました。今はフルフレックスのため、「仕事に遅れる」という感覚がなくなり、子供が早く準備ができれば就業時間を早め、逆に子供の準備が遅くなれば少し就業時間を遅らせ、時間に追われるストレスから解放されました。
また、売上への意識が芽生えたことも変わったことです。この規模だからこそ、自身の業務が会社にどれほど貢献しているかわかり、活力になります。

入社当初はRPOのリクルーターとして、顧客の中途採用業務を支援していました。今は企画担当として、今後の売り上げを作っていく新規事業に携わっています。顧客のニーズは何か・このサービスに見合う料金はいくらなのか・どのようにPRしていけば良いのか・・・正解があるわけではないので、試行錯誤を繰り返しながら修正をしていく必要があり、トライ＆エラーを繰り返す日々です。RPOの業務とは全く異なりますが、新しい学びが多く楽しいです。
また、現在は自社の採用にも携わっています。RPOとしては大手顧客の担当だったため、会社規模が全く異なる当社の採用業務では、同じ手法ではなく規模や職種にあった工夫が必要でした。サイトを一新させたり、少しでも当社についてイメージを持っていただけるよう、面談・面接ではざっくばらんに様々なことをお話させていただいています。いろんな方の考えや経験・価値観を聞けるのもこの仕事の好きなところです。