ついつい採用が
後回しになってしまう

そのお悩み、解決します

こんなお悩みはありませんか？

良い人財を、早く採用したいのに、
採用業務が後回しになってしまう・・・

↓

その結果

改善策を調べたり、実行したくても、他にもやらなければいけない業務があるので・・・

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それなら当社に任せてみませんか？

当社を選んだお客様の声

採用業務の工数負担を削減するためのプロセス改善のポイント | アリナミン製薬株式会社

RPOと二人三脚で会社の成長を支える専門性の高い即戦力人材採用を実現。 入社がゴールではなく、活躍する人財にこだわる企業のRPO活用のメリットとは・・・？
採用担当者の人手不足を解消する方法とは？採用業務改善の具体的手法 | アイパークインスティチュート株式会社

会社設立1年目にして年間採用計画を無事完遂。人事総務の手が足りない中で、人材紹介会社からの紹介数をUPさせた方法とは・・・?

他にもこんな求人を成功させてきました

製造業、ヘルスケア領域における専門性を強みに、多くの採用課題を解決してきた実績があります！

QA/QC改革

GQP/GMPQA、微生物・理化学試験等の採用

増産・生産地移転

生産技術、製造、検査、包装等の製造関連職種の採用

新規製剤立ち上げ

細胞製剤、ワクチン等の新規導入・上市関連採用

契約社員・派遣社員

正社員以外の採用も全部一括でトータルサポート

メディカル強化

MD、MSL、Global Study、PMS等強化領域の採用

開発部門強化

開発企画、生物統計、CRA、PV、薬事等の採用

研究・CMC機能移転

製剤設計や物性評価等、退職及び不足職種の採用

エンジニアリング強化

新棟建設、設備保全等の機能強化に伴う採用

SCM改革

需給計画、ロジ、ITシステム等強化職種の採用

販売体制再編

MR、マーケ、薬価、事業企画等の再編に伴う採用

全社DX推進

データサイエンティスト等DX人材の増員採用

新会社採用体制構築

採用プロセス設計、新戦略に必要な人材の採用等

その手段とは・・・

◆お客様の一員として採用業務を代行します

当社は、外から支援を行う人材紹介業・求人広告等ではなく、お客様の内部に入り、お客様の一員として業務を行う採用代行（RPO）を行っています。お客様の採用チームに、新たな社員を雇用すると同様に、当社メンバーが加わる（増える）ことをご想像ください。

◆採用業務の工数を削減すれば、重要なコア業務に集中できる

採用業務には、たくさんの工数がかかります。たとえば、募集を開始するまでにも、部門と要件検討、市場の把握、ポジションやレイヤーに応じた採用媒体や人材会社の開拓・情報共有、求人票の作成、各媒体への求人登録・・・まだまだ多くの業務が発生します。
「もっと手をかけたいけれど時間がない」「これ以上手をかけると残業が・・・」というお客様はたくさんいらっしゃいます。こういった細かなオペレーションを削減出来れば、採用成功のみならず、残業時間の短縮や業務改善にもつながり、働きやすさもアップ。お客様は、重要なコア業務に集中できます。

◆当社にお任せされたい業務は柔軟にカスタマイズ可能

「スカウトだけお願いしたいけど、このパッケージでは不必要な業務まで料金に含まれてしまう・・・」といったことがないよう当社は、お客様ごとに役割を柔軟にカスタマイズし、ニーズに合わせて必要な部分だけを依頼することが可能です。

例えば
採用に関わる全てのフローを任せたい場合・・・フロー図①
採用に関わる一部分（例えばスカウトのみ）を任せたい場合・・・フロー図②

◆入社後の定着をサポートします

当社では、入社がゴールではなく、定着し活躍する人財の採用を目的としています。
そのため、当社の定着支援サービスを無料導入し、入社後のギャップはないか、早期離職に繋がらないようサポートいたします。

⇒詳しくはお問い合わせください。

私たちが大切にしていること

◆『お客様の従業員が定着・活躍できる職場環境作り』をお手伝いするパートナー

お客様が求める人財や採用手法等、お互いの認識をあわせながら、まずは小さな業務からスタートしていきました。
「RPOにこんなことはお願いできるのかな？」「これはお願いしてはいけないのかな？」と探りながら形作っていく中で次第に安心、信頼いただき、お任せいただける範囲が増え、他の業務にまで拡大していきました。

信頼いただけた理由は、当社が単純に採用のオペレーションを回すだけに留まらないからです。
労働法等人事労務関連の幅広い知識をベースに採用へアプローチし、さらには業界に関する専門の知識を組み合わせ、お客様が求める、「活躍できる人財」の採用、定着を支援します。
そのために、ともに議論し、柔軟にオペレーションを変更し、お客様へ提案しながら、お客様のHRパートナーとして並走しています。

その結果・・・

募集開始から内定までの期間